La plantilla de Airbus en España ha decidido por mayoría aceptar el preacuerdo alcanzado entre la dirección de la empresa en España y la mayoría sindical, con mediación de Industria, para poner fin al conflicto laboral que se ha desarrollado durante el verano. El ‘sí’ ha reunido el 76,76% de los votos en la consulta realizada entre este miércoles y jueves, frente al 20,26% que ha optado por votar en contra y con una abstención 2,98%. Todo con una abrumadora participación, pues ha votado la práctica totalidad de la plantilla, compuesta por 14.000 trabajadores.Se allana así el camino para poner fin al conflicto laboral, que se ha desarrollado durante todo el verano y ha afectado tanto al ritmo de producción como a la cadena de proveedores andaluces. La propuesta respaldada plantea como principales claves el compromiso de pago del IPC real y la recuperación del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cuatro años, hasta 2029, mientras mantiene de manera íntegra el acuerdo actual de teletrabajo.Así, a las subidas anuales, todas ligadas al IPC, se les aplicará un alza del 2%, excepto en 2029, cuyo aumento será del 1,95%. También mantiene de manera íntegra el acuerdo actual de teletrabajo, entre otras medidas.Un proceso «largo»Airbus ya calificó en un su último comunicado que esta oferta era el resultado de un proceso negociador «largo, intenso y transparente» junto a la representación social, con la ambición compartida de «alcanzar una base de entendimiento común».Este nuevo referéndum se enmarca en el conflicto laboral abierto en Airbus España, que aumentó de intensidad con las primeras movilizaciones en julio y después a finales de agosto.Las conversaciones con la representación social arrancaron en noviembre de 2025, contabilizando 22 reuniones previas al inicio del conflicto de huelga del pasado 1 de julio. Desde el pasado 9 de septiembre, la huelga indefinida continúa pausada tras más de dos semanas vigentes de movilizaciones.
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